No me resulta nada fácil escribir el artículo de hoy. Aquellos que me conocen saben que soy de naturaleza inconformista. Para unos soñador, para otros defensor de aquello que considero justo y para otros un simple charlatán. Digo todo esto porque desde que hace ya unos años cambié las salas de estudio por las salas de reuniones siempre he tenido una desagradable sensación: los ingenieros en España estamos muy mal valorados. Y no se trata de que con la crisis la situación se haya tornado así, es algo que he percibido SIEMPRE.
Vaya por delante que no se trata de una pataleta o mal sentimiento que tenga actualmente si no en una percepción global que tengo en mí desde hace más de 6 años. Y para que podamos debatir acerca de si tengo o no tengo razón os invito a que leáis las bases de mi reflexión.
Cuando empiezas con tu carrera profesional lo achacas indudablemente a la falta de experiencia. Conforme ese concepto deja de ser un escollo, intentas autoconvencerte de que existen otras carencias. Ausencia de certificaciones, poca especialización, perfil laboral equivocado,…intentas mentalizarte de que quizás en algo de eso te hayas equivocado. Pero llega un momento en el que directamente tienes que pensar que no todo es culpa tuya, no son todo carencias o deficiencias en tu expediente. Hay otras variables que uno mismo no puede controlar. La política salarial de las empresas, la situación ecónomica y social del país o la propia mentalidad de los empresarios y directores de RRHH son elementos que uno difícilmente podrá derribar. ¿Y por qué digo todo esto? Pues porque cada vez estoy más convencido de que en este país aún no se tiene una percepción real de lo que un ingeniero puede aportar a una empresa o a un país como beneficiario final de sus servicios.
¿Tenemos parte de culpa?
En mi opinión uno de los principales problemas que hemos tenido los ingenieros de telecomunicación ha sido la masificación. La que hace no tanto se trataba de una profesión de difícil acceso y escasa competencia se ha convertido ahora en una salida profesional de “prestigio” para aquellos que no saben muy bien el rumbo a tomar. Y me temo que en muchas ocasiones eso ha llevado a engaño a los empresarios. Digo esto porque ahora mismo percibo un sentimiento de tranquilidad en cuanto a la posibilidad de encontrar “centenares como tú” dispuestos a ganar lo mismo o menos que tú.
A raíz de esta última frase podemos encontrar otro de los factores fundamentales de la situación. Y es que aunque suene duro, parte de culpa la tenemos nosotros mismos. Y os explico por qué, pongámonos en situación. Dejemos estar esos primeros años de la profesión en los que como recién titulados asumimos que tenemos que ejercer nuestro periodo de formación a costa de muy poco rédito económico. Hasta aquí, aunque a regañadientes, puedo estar de acuerdo. Pasado ese periodo que podríamos fijar en 2-3 años en función de la capacidad y suerte de cada uno pasamos al siguiente escalón. Ya estamos preparados para buscar un trabajo con una remuneración digna…sólo queda encontrarlo.
Comenzamos con las entrevistas de trabajo y te percatas de que los números que se manejan en las mismas no difieren demasiado de lo que durante esa fase inicial llegaba mes a mes a tu cartilla. Y es aquí donde digo que nosotros tenemos parte de culpa. Debemos tener en cuenta que al fin y al cabo el mercado laboral se basa en la oferta y la demanda y en una de ellas nosotros tenemos mucho que decir. La cuestión es muy sencilla si a ti te ofrecen un sueldo que consideras ridículo, dile NO. Siempre he creído que existe en este tipo de cuestiones una especie de “guetto empresarial” en el que parece que el que más barato consiga a un ingeniero más puede presumir. Ese alguien consigue fijar lo que llamaremos SMAI (Salario Mínimo Aceptado por un Ingeniero). Lo peor de todo es que entramos en un círculo vicioso en el que si tú dices NO el que vaya después de ti dirá SÍ y no habrás conseguido nada. El SMAI seguirá fijado en esa misma cantidad o quién sabe si inferior…
Ésa es la parte de culpa que como mucho podremos aceptar nosotros, no más. Es obvio que en el momento en el que nos encontramos actualmente pensar en decir no a una oferta de trabajo es totalmente demagógico, pero tengo la percepción de que no es algo de ahora. Creo que los ingenieros españoles han entrado desde hace unos años en una especie de espiral de “Es lo que hay” que a mí personalmente me pone de los nervios.
Y digo esto porque ver ofertas de trabajo con perfiles senior de más de 4 años de experiencia con remuneraciones entre 15.000-18.000 € es de lo más normal hoy en día, por lo menos en la zona de Levante. Uno coge su calculadora, echa sus números, que si 14 pagas, que si el IRPF, que si las dietas,…vamos 1.000–1.100 € a final de mes en sus cartillas. ¡Qué triste! En ese momento seguro que en tu cabeza se plantean numerosas dudas acerca de si hubiera sido necesario dedicar tantas horas a integrales y transformadas de Fourier para llegar a este punto. Yo sigo estando convencido de que sí, por si eso sirve de ayuda a alguien que esté pensando en tirar la toalla.
¿Y si abrimos la mente?
Pero si en un escenario la situación se torna aún más dramática es en el momento en el que uno se quita las fronteras de la cabeza. En ese caso no es que pueda sentir que se ha equivocado de profesión, si no que quizás en lo que se ha equivocado es en su país de residencia, ¿qué equivocación es peor?
Para conocer más de cerca estas situaciones me encanta hablar con varios amigos que tengo o he tenido trabajando fuera de nuestras fronteras y es curioso pero todos llegan a la misma conclusión. Se trata del valor que en otros países se da a los ingenieros, y no me refiero a valor económico que daría por sí mismo para un artículo.
Me refiero a que se valora esa capacidad para conseguir hacer cosas que otros no son capaces ni de pensar. Esa sensación de que son las empresas las que dan las gracias por tenernos contratados y no al revés.
A raíz de este pensamiento común fuera de nuestras fronteras cito a Peter Thiel, empresario estadounidense fundador de Paypal que ayer en el DLD 2013 (Digital-Life-Design) dejó una frase para la posteridad:
[quotes style=”classic” align=”center” author=”Peter Thiel, fundador de Paypal”]“An engineer is the closest thing to a magician that exists in the real world.” (Un ingeniero es lo más parecido a un mago que existe en el mundo real.)[/quotes]Yo no sé vosotros, pero a mí me cuesta mucho detectar esa sensación en el sector en España.
No tiremos la toalla
Pese a todo lo dicho anteriormente no hay que verlo todo negro, siempre hay soluciones para todas las situaciones y no debemos olvidar que las malas épocas no son infinitas. Y es por ello que debemos estar preparados para cuando estar en primera línea de la parrilla para cuando la situación dé un giro.
Si recordáis cuando hemos comenzando hablando de lo que hay más allá de nuestras fronteras la situación se tornaba dramática desde el punto de vista de comparar las condiciones, pero no nos equivoquemos ese dramatismo puede convertirse en optimismo, esperanza o simplemente en esa oportunidad que muchos no consiguen encontrar en estas tierras.
De lo que sí estoy convencido es de que el talento, el esfuerzo y la capacidad más tarde o más temprano acercarán a cada uno al lugar en el que se merece estar. Lo que nadie puede asegurar es que ese lugar quede dentro de estas tierras en las que somos los ingenieros los que damos las gracias por un puesto de trabajo y no al revés.
38 comentarios
Y muchas veces te contratan para llevar a cabo una labor y no te dejan desarrollarla poniendo todo tipo de trabas extrañas.
El tema económico es sangrante en España, pero nada que ver con, como comentas, el tema de valoración social
En este país parece que todos somos ingenieros o podemos serlo, y los que hemos pasado por las escuelas de este país (por otro lado demasiadas, bajo mi punto de vista, donde sólo me quedaría con 3 o 4 escuelas a lo sumo)sabemos que no es así.
La frase “no todo el mundo puede ser ingeniero”, es real, aunque moleste a alguien.
Cada uno tiene su sitio, y es tan respetable un oficio de los de toda la vida como el de un doctor ingeniero dcon 2 masters y un mogollón de proyectos a sus espaldas; pero de ninguna manera debería cobrar más un fontanero o albañil, que un ingeniero, como ha venido sucediendo aquí en los últimos años.
Como dices, no hay mal que 100 años dure, pero lo de salir por ahí… cada vez lo descarto menos, y eso que ya soy un cuarentón (muy atractivo eso si 😉
Un abrazo
Hola David, sabía que tú como buen inconformista que eres tendrías algo que aportar, no lo dudaba.
Podríamos hablar de decenas de circunstancias en las que poder evaluar el valor de un ingeniero (rol dentro de la empresa, responsabilidades, salario, percepción social,…) y creo que no acabaríamos nunca.
Lo que comentas de otros oficios es realmente sangrante. En primer lugar porque parece que tengas que pedir perdón antes de decir que un ingeniero debería ganar más que ellos y por otro porque es el propio cliente el que se queda extrañado al ver la factura de un trabajo de un ingeniero pero acepta sin reparos la de un fontanero o electricista (oficios muy respetables, ves ya estoy justificándome…).
Tú serías uno más de esos talentos que creo vamos a empezar a exportar de forma masiva en los próximos años. Desde luego la tendencia está ahí porque ya conozco bastante compañero de profesión que ha abandonado el país harto de la situación y que nada más aterrizar en otra tierra se ha dado cuenta del cambio instantáneo que eso supone en su situación.
¡Un abrazo cuarentón!
Desde luego Toni, muy poca gente sabe dar en el centro de masas como lo haces tú. Sin duda un tema, para mi escalofriante.
Sabes que hay puntos de vista en los que discrepamos, y personalmente me ha enriquecido mucho. Sin embargo, no ha habido entrada en Telequismo y reflexión hasta día de hoy con la que no haya estado en su mayoría de acuerdo.
Amigo, tengo las mismas sensaciones que tú, pero como bien dices no hay que rendirse. Si el esfuerzo que realicemos ahora da sus frutos a generaciones venideras, ya habrá merecido la pena.
Enhorabuena y gracias por añadir otra entrada en “mis favoritos”.
Un abrazo.
Javier.
Gracias por tu opinión amigo.
Me parece interesante y altruista lo que comentas de las generaciones venideras. Al respecto de estas reflexiones en el grupo de Linkedin del COIT llevamos hablando unas semanas acerca de la importancia de los colectivos (http://www.linkedin.com/groups/Colegios-profesionales-valen-pena-3702117.S.202853828?qid=ee21c7b5-05fe-40d9-8dd8-32de443c3e94&trk=group_most_popular-0-b-cmr&goback=%2Egmp_3702117) de cara a defender este tipo de circunstancias.
Hay que levantar la cabeza y no perder la confianza en uno mismo, como digo no es todo culpa nuestra y siempre hay soluciones.
Saludos!
Hola Toni
Lo que expones, para mi con mucha razón, visto desde un punto de vista distinto.
El humor: http://www.eitb.com/es/videos/detalle/993667/video-esketch-la-voz-laboral-especial-vaya-semanita/
Buenísimos Luis! Jajajajaja, casi me muero con lo de “Falso autónomo y nunca voy a la huelga”…lo peor es que es una caricatura de la cruda realidad. Eso sí, esperemos que el SMAI nunca llegué a 400 € ;D
Tonet!!
Olvidamos un factor importante que condicionan los sueldos…el trabajo de muchas empresas de ingeniería (por muy grandilocuentes que sean sus nombres, cotizaciones o cuenta de resultados) es directamente…mierda. ¿Por qué? Por que el valor añadido no es técnico…es otra cosa…y si el cliente sigue comprando mierda, no tengo por qué ofrecer ambrosía.
La mierda es fácil de producir y por lo tanto barata. No tengo por qué pagar 35.000 euros al año para hacer algo muy bien o muy rápido si pagando 20.000 el cliente me lo sigue comprando.
En este país jamás ha primado el sector tecnológico. La gestión es lo que se valora, aunque sea mala (léase cualquier periódico generalista para más referencias). Aquí lo que gusta de toda la vida es llevar corbata y tener reuniones
(véase este maravilloso documento gráfico http://www.youtube.com/watch?v=rVADWAxOZtg&feature=player_embedded ), todo lo demás es de frikis.
Buenísimos días
Toda la razón Juanjo. Si alguno conociera por dentro cómo funcionan esos gigantes que están todos los días en las noticias o de que manera acaban sus trabajos a más de uno se le caerían muchos mitos. Lo cierto es que para vender ese tipo de soluciones yo sería el primero que te aconsejaría que no contrataras a un ingeniero…pero ¿por qué no hacerlo si me cuesta lo mismo o menos que un técnico superior?
Un abrazo amigo!
No cambiaría ni una coma. Como siempre, te metes en la mente de muchos, entre los que me incluyo.
Un abrazo!
Gracias Rubén, me alegra no estar solo en este tipo de reflexiones. Sé que tú tampoco eres de los “Es lo que hay” ;D
Rubén
Es mas fácil meterse en la mente de los uqe no tenemos mucho pelo 😉
Yo últimamente siempre acabo hablando de lo mismo (;-)): ¿cómo no vamos a cobrar poco si, en cada vez más casos (por lo menos aquí en Madrid), hay una auténtica ristra de intermediarios cobrando por no hacer prácticamente nada? Al final, el ingeniero, subcontratado a través de una o dos consultoras, acaba recibiendo menos de la tercera parte de lo que el cliente final está pagando por él. Pero también es cierto que deberíamos ser nosotros los que nos negásemos a trabajar en esas condiciones, si podemos, claro… Sería interesante analizar por qué se sigue dando este tipo de (sub)contratación (tan cara e ineficiente) en la situación actual…
Sin duda otro factor a añadir a la lista Daniel. Lo peor de todo es que esos niveles de subcontratación dan na idea del valor que tenemos para una empresa. Difícilmente verás subcontratar las finanzas o las compras de una empresa, pero la ingeniería…
Hola Toni,
es la primera vez que leo tu blog y quiero felicitarte por tu entrada, no puede ser más acertada. No cambio absolutamente nada. La única solución, como bien dices, es el compromiso del colectivo, pero me temo que el sistema que se ha establecido en España tardará mucho en corregirse por la cantidad de factores implicados. Por ello, la vía de salir es muy recomendable hoy en día, una pena.
Un abrazo a todos y ánimo.
Hola José Carlos,
Antes de nada, bienvenido a Telequismo ;D
En efecto creo que la única solución pasa por hacernos valer, ya sabes lo que dice el refrán: “Nunca sabes lo que tienes hasta que lo pierdes”. Cuando nuestros políticos vean por la tele la ingente cantidad de talento que va a emigrar durante los próximos años quizás piensen que algo han hecho mal y decidan potenciar un sector tremendamente infravalorado como el nuestro.
Saludos.
Hola Toni
He llegado a tu blog como casi siempre de casualidad, es decir via link de otro 🙂
Considera que eres un alto directivo no técnico de Google y haces una valoración mental de lo que es Google: una enorme obra de ingeniería software, hardware y comunicaciones, es decir una enorme obra de ingeniería TIC…
¿no te sentirías pequeño?
¿no te sentirías “inferior” al ver todo aquello del cual apenas puedes entender la “superficie” como usuario (aunque lo sepas todo sobre el negocio)?
Valorando el mejor buscador del mundo, el gestor de correo más avanzado del mundo, la suite ofimática web más avanzada del mundo, la inteligencia comercial (por ejemplo para los anuncios) más avanzada del mundo, el sistema operativo móvil más avanzado del mundo, todo integrado, todo coherente, todo funcionando con una gran calidad y fiabilidad, todo funcionando a velocidades fabulosas, sirviendo a millones de usuarios al mismo tiempo…
…¿no sentirías VENERACIÓN por la gente que ha construido todo eso?
Pues vuelve a la realidad, vuelve a nuestra querida España, vuelve a una escala de valores radicalmente diferente, vuelve a la mentalidad del “que inventen ellos”, vuelve a la incansable búsqueda del “ingeniero” jovencito, barato y fungible.
Hace tiempo leía la defensa de la teoría de “la búsqueda de la imprescindibilidad” (el título me lo he inventado yo), más o menos decía que hay que despedir “al más imprescindible”, la parte “buenista” de la teoría venía a decir que hay que evitar a las personas que a través de ciertas prácticas “maliciosas” se hacen fuertes en un área con el fin de que su trabajo sea imprescindible (haciendo chapucillas que sólo controla esa persona, no compartiendo información etc etc), sin embargo el discurso realmente iba más lejos (más aun conociendo al que lo enunciaba), buscaba el santo grial de la “total imprescindibilidad” o el “fácil reemplazo” en definitiva el “ingeniero commodity” y todos sabemos que cuando algo se convierte en una commodity el único elemento diferenciador es el precio.
Reflexionando sobre la búsqueda de la “total imprescindibilidad” llegué a una teoría diferente consecuencia de la anterior, la búsqueda de la “total mediocridad”, si todos tus empleados son altamente prescindibles y reemplazables (¿fungibles?), ciertamente es que has llegado a un fabuloso nivel de mediocridad, es decir tu empresa es una commodity y sólo podrás competir en coste ¿suena familiar verdad?.
Si a esto le unes el alineamiento de la legislación laboral centrada totalmente en la búsqueda de la “total imprescindibilidad” (facilitación del despido y no de la contratación, contratación temporal eternamente renovable, periodos de “prueba” de un año etc etc)
Es quizás esa búsqueda de la “total mediocridad” (o para hacer la broma podríamos llamar “mediocridad total” como analogía de “calidad total”) tan española lo que explica y responde a buena parte de tus preguntas y lo que explica en parte porqué estamos en una crisis brutal en donde no hay ningún sector industrial alternativo que sea capaz de acoger a los cientos de miles de trabajadores del mundo de la construcción, por cierto un sector fabuloso para experimentar a fondo la teoría de la “total imprescindibilidad”.
Saludos
Hola José,
extraordinario tu punto de vista, sobretodo en el concepto de la “prescindibilidad”. Es una costumbre que está demasiado arraigada en el empresario español, bien por desconfianza, por amor propio o no sé bien por qué. Si se diera demasiada responsabilidad o posibilidad de generar valor obligaría a tener que estar pendiente de cuidar a este tipo de recursos (hacer seguimiento de carrera, incentivar al empleado, ascensos, política de premios,beneficios sociales,…) y a día de hoy esa no es una de las principales preocupaciones en la cabeza de un empresario. Es más fácil como tú comentas generar una estructura en la que sea fácil llevar a cabo cambios y que da igual que esté encabezada por Pepito o por Manolito. El problema es el que comentaba yo en respuesta a algún comentario, quizás deberían pensar que para eso no hace falta un ingeniero…
Aunque llegados a este punto entramos en otro de los principales problemas del mercado laboral español y es que existen muchísimos más titulados universitarios que puestos de trabajo que requieran cualificación. La solución está clara, o los titulados pasan a desempeñar otro tipo de labores o se generan más puestos de trabajo cualificado…no hace falta que te diga cuál es más sencilla de llevar a cabo, ¿verdad?
Un saludo y gracias por dejar tu interesante opinión.
Perdón cuando hablo de imprescindibilidad quería decir lo contrario es decir “la búsqueda de la PRESCINDIBILIDAD” he repetido mal muchas veces esa palabra aunque el contenido se entiende
Hola,
Aunque el tema esté tan mascado, ciertamente no es simple y como mencionan comentarios anteriores, no es un tema de una sola cara. Entre el conformismo de los propios ingenieros, la mierda que es capaz de tragar el cliente a precio de oro, los beneficios que sacan muchas empresas sin aportar valor, las facilidades de la legislación… vamos, la cosa pinta chunga.
Arreglarlo todo no es sencillo ya que hay una gran parte del mercado opta por la “eficiencia”, así que si por la legislación y las circunstancias haciendo mierda se hacen de oro… ¿para que cambiar? Igualito que la actitud de los políticos y banqueros. ¿Si puedo mangar alegremente y encima es legal (si las leyes las haces tú….) o no me pueden pillar… por que no hacerlo? Y para acabar la analogía, mucha gente sigue votando a los mismos mangantes año atras año.
Así que mi única pega es con uno de tus comentarios donde dices que “Cuando nuestros políticos vean […] la ingente cantidad de talento que va a emigrar […] quizás piensen…” Bueno, pre-suponiendo que alguno de ellos realmente piense en algo que no sea calentar la silla, volvemos a la eficiencia. Si mangando a manos llenas y optando por el cortoplacismo le siguen votando.. ¿que más les dá dejar el país hecho unos zorros sin estructuras industriales, de investigación, educativas? Ellos viven en “su planeta” donde las cosas se solucionan con contactos y pasta, así que esperar algo por ese lado me parece ingenuo.
Si hay que “mover algo”, no será por parte de los que se benefician de que la cosa esté como esté. A ellos ya les va bien así.
Hola,
en efecto, hay empresas que han convertido esa forma de trabajar en su modelo de negocio y como bien comentas si les ha ido bien, ¿para qué cambiar? Es sencillo si mi rival ofrece la misma mierd- que yo ¿para que voy a esforzarme más? Por mucho que mi cliente quisiera encontrar algo de más calidad se va a fiar más de mi logo que de mi trabajo…
En fin, seguro que dentro de un tiempo revisaremos estos comentarios y no reiremos de como estaba el país hace unos años, o por lo menos eso espero…
Saludos.
Hola, Toni
Efectivamente, no puede estar más de acuerdo con las reflexiones y comentarios realizados.
Creo que la situación se resume en:
– No se hace ingeniería.
– No se valora nada (o muy poco) el conocimiento técnico.
– La calidad del trabajo no importa, solo la parafernalia con que la vendas (HUMO).
Con esas premisas se obtiene el panorama “habitual” en España, puestos de trabajo que no están definidos (chico para todo?), la percepción salarial dista mucho de los que la empresa cobra (mas barato – mas beneficios).
La realidad que prácticamente no se hace ingeniería en España, los clientes se fía más del Logo que del curriculum de la persona, lo que limita mucho el emprendimiento y poner en marcha una empresa.
Al final, aunque (me gustaría que fuera de otra forma) o entras en el juego o te quedas fuera. Quizás si el colectivo estuviera más unido, otro gallo cantaría, pero en general, el colectivo de los ingenieros no esta tan unido, y termina siendo la necesidad del mercado el que se impone.
En algunos aspectos (no todos) se echa de menos un mercado de trabajo al estilo de EEUU donde se valore el especialista, se tenga plena libertad de cambio de trabajo y la actitud de las personas sea diferente, importa lo que hago no donde lo hago.
Un Saludo,
Hola Toni.
Estoy de acuerdo contigo.
Creo que después de uno esforzarse por obtener un título universitario (en este caso, de Ingeniero), da la sensación de que lo que tienes es un título “inhabilitante”, es decir, como eres titulado entonces no encajas en este perfil, queremos uno que sepa lo que tú sabes pero que no tengamos que pagarle por tener ese “papelito”.
La situación actual es desesperante y desanimadora. Ahora miso hay mucha oferta de profesionales de todo tipo (buenos, malos y regulares) y gente muy necesitada que, por que no le queda otro remedio, asumen cargos y funciones por un sueldo mucho menor de lo que el puesto merece (ya no entremos en la valía del candidato) y todo eso hace que la empresa busque a quién pagar menos entre miles de candidatos, lo que también propicia que ni sean conscientes de tu candidatura.
También estoy de acuerdo con Julián, en España no importa la calidad del trabajo y lo que se vende es el “humo”. Yo me dedico a las redes de voz y datos, centralitas telefónicas y VoIP y cuando vas a hacer una instalación (o presentas un presupuesto) el cliente siempre quiere lo más barato sea lo que sea, si los cables quedan colgando lo prefiere antes que poner un patch panel o un armario pequeño. Da igual, que haga lo menos posible y cuanto más barato mejor aunque se rompa luego y te tenga que llamar “y pagarte el tiempo que eches”.
Muy interesante tu entrada, aunque no es lo mas esperanzador para un estudiante de Ingeniería de Telecomunicaciones como yo, que vemos que nuestro futuro se aleja del país que vivimos.
Hola Alex.
Todos comenzamos nuestra carrera con la misma ilusión, pensando en que saldremos de la universidad y lo pasaremos mal un par de años y después se reconocerá nuestro sacrifio y nuestro título, pero no es así. Como no te vayas a una gran consultora (y tampoco tengo datos de primera mano ni para bien ni para mal de lo que allí dentro sucede) o te pongas por tu cuenta después de haber adquirido experiencia sólo tendrás unos grandes conocimientos que te ayudarán si te dedicas a algo de lo relacionado con lo que has estudiado.
En este país no se valoran los profesionales, pero de ningún sector, no sólo de Teleco. ¿Cuántas ofertas hay que piden una licenciada en ADE para recepcionista y hasta con cinco idiomas? Esto es de locos.
Lo que sí te puedo decir, es que estudies lo que quieras, lo que te haga sentir bien y lo que te apasione. Si te dedicas a algo que te gusta entonces todo lo otro será menor.
Hola Toni,
Muy buen post, y tema de interés.
Yo creo uno de los problemas es la falta de empresas que “generen valor” para “reconocer el valor” que tiene una ingeniería, ya sea del tipo que sea. Más o menos, lo que comenta JMArranz un poco más arriba. Una empresa mediocre, será mediocre en todos sus aspectos: En sus procedimientos, en sus productos, en su gestión y… en sus sueldos.
Estoy seguro que existen empresas que pagan bien a sus ingenieros y a sus arquitectos. No creo que si Ferrovial o ACS hacen un puente de 3 Km o un tunel de 20 Km, la gente que diseña ese túnel cobre 20.000 euros. Los que sí lo cobrarán serán los arquitectos/ingenieros juniors que están a pie de obra y algunos intermedios. Como todo, hay que tener paciencia, y aprender. Los tiempos de salir de la carrera y ganar 200.000 pesetas se acabaron. Cuando generes un dinero, seguramente te pagarán una parte, pero hay dos tareas: generar ese dinero y además que lo parezca 🙂
Saludos!
Raúl
Hola Raúl,
Me alegro de que el tema te parezca interesante, desde luego invita a la reflexión. Comparto lo que comentas de la mediocridad, que comienza en la calidad exigida por los clientes y que no obliga a las empresas a dar nada más que mediocridad.
También creo que es cuestión de paciencia, pero mirar alrededor no invita al optimismo precisamente. Yo en concreto “sólo” tengo 6 años de experiencia, pero compañeros de gremio con más de 20 años piensan más o menos lo mismo. Por otro lado como comento en el artículo no es una cuestión sólo económica, sino de valoración profesional.
Saludos.
He acabado en este post debido a la frustración que me produce este tema. Y veo que somos todos precisamente de “teleco” y con opiniones muy similares.
Creo que la única solución es largarse de aquí y luego volver si se vuelve… como el rey del mambo (y es que esto viene de lejos ya que hasta haber hecho el erasmus tiene más valor que quedarse con las asignaturas de aquí que son más difíciles, y no entiendo el porqué)???.
En mi experiencia en las pymes, y por desgracia, solo si cambias de trabajo puedes lograr que se te reconozca al menos por un tiempo, hasta que te das cuenta de que estas igual de mal reconocido, por ello acabas dando tumbos por España y te consuelas con eso de “al menos no me he ido fuera”.
Y aquí estoy con 34 tacos, haciendo lo que me gusta desde muy pequeño y por ende haciéndolo más o menos bien o eso creo (esto también debería mirarlo la gente que empieza las carreras ya que es muy importante); y sí, cobro por hacer lo que me gusta a diario, pero no es suficiente para compensar el no poder vivir en mi ciudad.
Ah y por cierto, yo hace ya un tiempo que acabe la carrera y me sigue pareciendo que cobro poco para lo que aporto. Aquí el diseño y desarrollo electrónico es como predicar en el desierto. Por otra parte agradezco no estar en el paro. Conozco casos mucho peores para alguien >45 y sin trabajo después de una vida profesional y bajo mi punto de vista “adelantada a este país”. Este es otro debate interesante, deberías tratarlo.
Aún no tengo hijos pero por poco tiempo, que me aconsejáis. ¿Me largo de España? Porque no le veo otra solución…
Hola Dani,
Parece que hemos creado aquí un pequeño rincón de los lamentos, en Telequismo. Definitivamente comparto tu opinión pero me temo que precisamente esa fortuna que sentimos por poder ir a la oficina con una sonrisa suele malinterpretarse por algunos empresarios.
En cuanto a salir fuera, sin duda es una opción, y no sólo a nivel laboral y por ende económico sino para aprender de otros modelos de gestión, costumbres, políticas de RRHH,…todo eso ayuda y mucho…
Gracias por la idea acerca de los telecos adelantados a su tiempo y que ahora se ven arrasados por las nuevas generaciones, quizás lo trate en otro artículo.
Un saludos, espero verte por aquí más a menudo.
Desilusión,comencé Iti electricidad en la escuela de Badajoz,desde mi infancia siempre me había fascinado el mundo de la ingeniería, también pensaba que un ingeniero, ganaba más que un albañil o un fontanero. Supe la verdad el primer año de carrera, cuando un amigo empezó a trabajar ganando 500 euros, y bueno cuando empiezas te puede parecer hasta normal, pero lo peor de todo, es que no le iban a subir.Deje la carrera, vi que tanto esfuerzo, sin un fin,empecé a trabajar en la construcción, ganaba 900 euros como peón, ganaba mas que mi amigo,vino la crisis , he vuelto a estudiar y ya estoy terminando. Tengo pensado boicotear a España, cuando se gastan millones de euros en formarnos, tenemos que emigrar.
Cuando aquí ya no queden médicos, físicos, matemáticos, ingenieros…… ¿quién va a levantar el país?. Vivimos en una sociedad capitalista, como la cual, el que se lo Curra y tiene un sueño, debe estar mejor remunerado, que el que acepto sin más, la vía fácil. Cuando para hacer un puente, el diseño valga mas que construirlo, por que no va a haber ingenieros suficientes para competir por un precio, cuando te cueste dinero ir al médico, para curarte un catarro….. ¿Para entonces, estaremos valorados?,o ¿una vida de lucha y sacrificios para nada, si te quedas?
Hola Toni,
me encanta tu blog y este post me parece genial. Sigue así.
Me gustaría plantearte la siguiente cuestión: ¿no crees que al fin y al cabo estamos sometidos a la ley de la oferta y la demanda del mercado laboral junto con la necesidad propia de la persona? Yo no puedo rechazar un trabajo con un salario que considero “no justo” si necesito ese dinero para vivir. Creo que en esta situación de desesperación cualquier ingeniero que lleva un tiempo en el paro y pasa por una mala situación aceptaría sin problemas. No creo que sea una situación difícil de encontrar hoy en día en España, ¿qué te parece?
Saludos
Hola Miguel Ángel,
antes de nada, ¡muchas gracias y bienvenido a Telequismo!
Efectivamente como comento en el artículo, se trata de una cuestión de oferta y demanda que además está totalmente influenciada por las situaciones personales que está tocando vivir. Si a eso le unes que cada vez son más los ingenieros que existen en el mercado en búsqueda de empleo pues peor aún.
Pensar en decir no a una oferta de trabajo es a día de hoy una posibilidad muy muy remota y eso lo saben los contratistas, no lo dudes.
Esperemos que las tendencias y el entorno cambien y podamos volver a vivir otra época dorada en el sector, que a pesar de todo sigue siendo de los “más sanos” del país.
Gracias por compartir tu opinión.
Saludos.
Muy buen post, me ha encantado leerlo y cuando lo hacía he sentido muchas ganas de irme al extranjero, seguramente eso es lo que necesito ya que hablo bien inglés.
Soy Ingeniero de Telecomunicación, estoy en paro desde hace casi dos años, a excepción de 4 meses que estuve trabajando puntualmente. No me creo las cifras que salen en el coit de trabajo, seguramente están modificadas metiendo ahí el 40% que trabaja en el extranjero y el tanto por ciento de los que tienen su propia empresa.
Muchas gracias por tus palabras.
Ya he visto muchas veces, y en otras profesiones también, eso de que un teleco no está valorado y no se le paga lo que se merece, y que también eso de que había que plantarse negándose trabajar por esos sueldos.
Creo que pensar así denota el desconocimiento que tienen muchísimos profesionales de cómo funciona la economía y las empresas. No ahora, que ya estalló la crisis inmobiliaria, pero hasta hace poco se pagaba mucho a fontaneros y albañiles. ¿Por qué ocurría eso?¿acaso los empresarios de la construcción eran mejores personas que los de las TICs?. No, simplemente que la construcción daba mucho dinero y esos profesionales eran muy necesarios.
España no es Estados Unidos, no Alemania. Aquí no existe Google ni Facebook ni nada parecido, ni tenemos las empresas industriales que hay en Alemania. España es un país dónde la riqueza está en el Turismo y hasta hace poco en la Construcción. Ahora, además, se puede decir que no se genera riqueza en ningún sector. No es que no se valore a los ingenieros, es que no hacen falta ingenieros cualificados. Bastan ingenieros del montón para hacer trabajos de baja calidad. Y ya está.
Cuánto más dinero haga un sector o una empresa, y cuánto más necesario seas como ingeniero para conseguir ese dinero, más te pagarán. Primero hace falta una empresa o su sector pujante, y que requiera ingenieros. Si eres capaz de ser más útil y productivo que otro compañero, te elegirán a ti y podrás pedir más dinero a cambio. Entonces tu compañero se pondrán las pilas y será más útil aún. Así ganará más sueldo, y así aumentan los sueldos para todos.
Pero si no hay economía pujante dónde hagan falta ingenieros, si la economía y las empresas son tal y van de tal forma que les vale cualquiera, y mejor si cobra poco, porque la marcha de la economía no les permite crecer y ganar dinero, o no lo saben hacer, entonces da igual lo bueno que seas o lo que creas valer.
Y recuerda, que siempre puede aparecer un software que te pueda quitar el trabajo, por muy bueno que seas.
Hola Esteban,
sinceramente no creo que mi opinión sea esa por una cuestión de desconocimiento de cómo funcionan las empresas y la economía.
Lo de negarse a trabajar por esos sueldos es algo para lo que ya llegamos tarde. Pero creo que en parte somos nosotros mismos los que hemos devaluado la profesión, sinceramente. Puede que las empresas necesiten un determinado perfil y lo busquen cuanto más barato mejor, pero si nadie estuviera dispuesto a hacerlo en esas condiciones tendrían que cambiar sus intenciones, ¿no?. Te pongo un ejemplo, tu busca un fontanero que te cobre 5 €/hora, seguramente no encontrarás ninguno y tendrás que pensar que tienes que empezar a buscar por 10 €/hora, ¿no? Pues esto que ocurre a nivel doméstico ocurre de forma similar a nivel empresarial. Duele a los ojos ver ofertas de empleo con sueldos de 12.000 € en las que te piden experiencia laboral demostrable…¿es eso serio?
Yo dedico parte de mi tiempo a preparar proyectos de servicios y en ellos tenemos que definir los costes del personal asociado al servicio. Obviamente tú ajustas tus costes a lo que el mercado está dispuesto a aceptar y no al revés.
En cuanto a que España no tiene Google ni Facebook, ahí si estoy de acuerdo contigo. En España no existe la mentalidad de intentar generar valor a través de la tecnología, ésa es la raíz del problema.
En definitiva, esperemos poder aportar nuestro granito de arena para conseguir que el sector vuelva a crecer y a generar riqueza porque es la única forma de mejorar nuestra propia situación.
Saludos.
Hola
Soy Ingeniero Técnico de Teleco y EUR-ING (Feani). Tras llevar trabajando en España en el sector durante más de 20 años en empresas como Vodafone, Telecom Italia o para Microsoft he decidido cambiar de aires y dedicarme a la docencia.
Actualmente soy socio-fundador de un Centro de Formación Profesional en Las Rozas (qualitaseuropa.es) y soy responsable del Área de Informática.
He visto el post y me parece interesante. De hecho mi decisión de cambiar de aires tiene mucho que ver con el estado del mercado laboral en España desde el año 2013 hasta hoy en día. Me da bastante pena que mis alumnos vayan a tener que enfrentarse a lo que yo no dudaría en calificar como “cuadrilla de aprendices de responsables de RRHH y/o de empresarios” Sobre las ofertas de empleo que he visto, me ha parecido una burla que se ofrezcan sueldos de entre 18.000 y 21.000 para un puesto altamente especializado, con horarios “extendidos” y reuniones maratonianas… a una de las primeras chavalillas de RRHH que me planteó la remuneración le dije que si se estaba refiriendo a un puesto a media jornada.
Haceos a la idea: un ingeniero de Teleco, que aproveche de un modo mediano su capacidad y formación puede dar una aportación de valor a una empresa del sector de unos 2-3 millones de euros/año. ¿Por qué se nos ofrecen unos salarios ridículos comparados con eso? Yo creo que tiene que ver (entre otros motivos) con el alto nivel de intrusismo que existe en el sector de las Telecomunicaciones. Cualquier Informático, Físico o Matemático parece servir para las funciones de un ingeniero de Teleco… yo he llegado a ver Licenciados en Periodismo trabajando como Ingeniero de Producto en Vodafone.
Existe otra técnica para bajar las pretensiones económicas en un proceso de selección: exigir unas cualificaciones inabarcables por el 98% de los candidatos.
Sin embargo, visto desde el otro lado de la mesa, no resulta tan fácil contratar a un Ingeniero o Informático con la formación y experiencia que se requiere para la mayor parte de los proyectos. Yo he visto a reclutadores diciendo “Sí, tiene que haber ingenieros como los que buscamos, pero no llaman a nuestra puerta”.
La realidad es que, a día de hoy, en España hay mucho trabajo disponible, tanto para ingenieros como para cualquier otra profesión. Lo que no hay son ganas de pagar por ese trabajo.
Si estáis en disposición, DECID NO a ofertas de trabajo que son un insulto a los años de esfuerzo y estudio que supone sacarse una carrera como la de Ingeniero de Telecomunicación.
Hola:
En mi opinión lo que está pasando con nuestra profesión es que en la actualidad somos el equivalente a los mineros del carbón en la revolución industrial, o el campesinado en la agrícola.
Actualmente estamos en una nueva revolución tecnológica y en la que la que la fuerza de mano de obra somos telecos e informáticos (y todo el intrusismo que hay en la profesión y que ya habéis comentado), por eso se está creando la falsa sensación de que cualquiera puede hacer nuestro trabajo. Las empresas contratan ingenieros como parte de sus servicios básicos y consideran que esos servicios tan básicos (tan obvios) deben ser baratos.
Hace poco oí en una entrevista al rector de la UPM en la radio que estaban preocupados porque el número de estudiantes de ingenierías estaba descendiendo alarmantemente porque las nuevas generaciones comenzaban a pensar que no compensaba el esfuerzo y los años de estudios con el panorama laboral posterior.
Yo comencé a trabajar como controladora de satélite (puesto en el que no tenía reconocido mi título ya que no era necesario para él) con un sueldo bastante decente y un puesto en el que se me retribuían horas extra (cuando las hacía porque en este puesto se cumple el horario), nocturnidad,… posteriormente pasé a trabajar como Ingeniero de Segmento Terreno y automáticamente dejé de cobrar horas extra (y ahora si que tenía que hacer millones de horas), dejé de cobrar por nocturnidad (que también me quedaba muchas noches),… resumiendo que cobraba mucho más como controladora que como ingeniera y sigue así la cosa.
Mis compañeros controladores ganan bastante más que yo y no son ingenieros, de hecho los méritos de algunos de ellos es ser sobrino de y no tienen ningún tipo de titulación ni remotamente relacionada con el tema.
Claro que en mi caso la cosa puede deberse también a que soy mujer y prefiero ir al grano, hacer el pasillo justo, sacar mi trabajo adelante y marchar a casa con mis hijos. Cosa que a muchos compañeros no les entra en la cabeza.
Gracias por el post
Saludos
Mymma
Yo soy ingeniero de otra especialidad (minas y geologia, las dos), con dos masters. España no es pais para ingenieros, ya esta, asumamoslo. Aqui no se hace ingenieria, solo servicios de ingenieria. Aqui no se genera nueva tecnologia, ni se buscan soluciones… se pone en funcionamiento lo que otros, lejos de nuestras fronteras, piensan, diseñan, ensayan, y ponen en el mercado… aqui hacemos proyectos si alguien esta dispuesto a pagar por ellos. Salarios a la baja, porque hay mucha gente que esta entrando al mercado laboral, de ingenierias, mucha gente en paro buscando y muchos activos buscando cambiar… ante esa perspectiva de no escasez, pues cada vacante tiene no menos de 20 cv siendo generoso, el empresario siente que puede no solo tirar el salario si no endurecer las condiciones… Para los proyectos que hay en españa, con una ingenieria tecnica vas de sobra, y las csoas como son, con una FP tambien… ya no hay proyectos grandes, grandes grandes… y para una ICT no hace falta ser ingeniero, es desaprovechar talento tener a un ingeniero calculando secciones…
Despues esta la nula formacion que dan las empresas, te quieren formado de casa, no invierten por miedo a que te vayas… normal…
Yo hace mucho que canse ya de estar con la lengua fuera… cambie de sector, me hice una FP de acondicionamiento fisico, hago mis horas, doy mis clases y me levanto lo mismo que de ingeniero… Ahora, ademas, estoy haciendo por placer fisica en la uned y una FP de electrotencia y automatica para hacer mis inventos.. pero volver a la ingenieria profeisonal nunca mas…
Lo de que con ingenieria te forras, esta ya muy trillado, se de gente que trabaja de otras cosas que se levanta mucho mas, y sin estudios….
Pero dire una cosa: fuera la cosa no esta mejor… al menos para “los extranjeros”…